Уникайте непотрібних зустрічей: Як мотивувати співробітників на нараду Automobilwoche

Відтворення заборонено

Весь вміст, захищений авторським правом компанії Carin Communications GmbHЦей сайт використовує кукі-файли. Якщо ви продовжуєте користуватися цим сайтом, ви погоджуєтесь на використання cookie-файлів. Дізнайтеся більше про тему Та правильно використані вони є чудовим засобом комунікації.

Всі права на видавця

При правильному підході керівники можуть надихати співробітників на зустрічі. збори команди: Майже завжди непопулярні, але часто, якщо вони слідують декільком правилам, їх працівники мають більше можливостей для участі в ділових зустрічах. Але багато хто не так багато зустрічей, щоб запропонувати їм це перше правило, для співробітників знову захоплюючим. Під час зустрічі в понеділок, можливо, ідеальною для початку наступного тижня, вони думають про своїх співробітників по-іншому. Багато з них зазвичай думають про вихідні, і тому марне сидяче нарада - це останнє, чого ви хочете. Це не означає, що щотижневі зустрічі завжди є гарною ідеєю, щоб упевнитися. Для багатьох компаній і команд досить щомісячної зустрічі, щоб повністю доповнити щотижневі оновлення іншими засобами, такими як електронна пошта.

Фундаментальний факт, який є в людській природі: те, що нас найбільше цікавить у наших власних речах, як і в чиїхось інших.

Ти хочеш зустрічей для них. Присвятіть кілька хвилин людям з важливими стратегічними обов'язками, щоб вони відчули, що зустріч була цінною. Якщо з якихось причин зустрічі, які важливі для компанії, необхідно проводити регулярно, подумайте про безперешкодний сприяння всередині вашої команди. часто це може бути великим стимулом для команд. Всього кілька Корнетти і Фруктів, які дозволяють бути присутнім на зустрічі, значно збільшать кількість учасників. Таким чином, ми отримали ідеї, які вам подобаються, від Major Motivated Interests, так що ваша команда несвідомо завжди асоціює зустріч з маленькими задоволеннями. Круглий стіл в сидячому конференц-залі дає гарну можливість зробити щось швидко і обговорити. Це також відмінний спосіб заохочення творчості. Тільки так можуть відбуватися чудеса. Для того, щоб сеанс зняв ажіотаж, вийдіть з колись стерильного залу засідань і проведіть сеанс в іншому місці. Хорошим варіантом є, наприклад, ресторан (див. Це основна причина для зустрічі, щоб передати інформацію, а потім не бомбардувати вашу команду з даними протягом півтора годин. В кінці ви показуєте презентації в Power-Point, після Po в кінці кінців. Якщо у вас є час і ресурси, подумайте про них. Малі групи можуть робити і обговорювати різні речі. Наприклад, можна представити проблему обговорення можливих рішень для зустрічі. Вони також є хорошим джерелом зворотного зв'язку. Або використовувати такий мозковий штурм перерви один раз на наступній зустрічі, корисно для збору ідей, таких як зустріч знову, захоплюючі. Шукаєш нову роботу? Або ви шукаєте відповідного кандидата для вашої компанії? Тоді я приїхав з Німеччини, найбільшого ринку праці в автомобільній промисловості в потрібному місці.